CUÁLES SON LAS PRUEBAS PSICOMÉTRICAS MÁS UTILIZADAS PARA EL RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL

CUÁLES SON LAS PRUEBAS PSICOMÉTRICAS MÁS UTILIZADAS PARA EL RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL

En primer lugar debe comprenderse claramente de qué se trata la psicometría como rama de la psicología. El primer paso que debe darse para poder entender el significado de la palabra psicometría es determinar su origen etimológico. En este sentido, se puede decir que se trata de una palabra que deriva del griego y se encuentra conformada por la suma de varios elementos de dicha lengua:

-El sustantivo psyke, significa “alma”.

-El término metron, que es equivalente a “medida”.

-El sufijo -ia, que se emplea para indicar “cualidad”.

Psicometría

De ahí que, partiendo de su composición, se puede establecer que, en líneas generales, psicometría puede traducirse como “medición de distintos hechos psicológicos”.

 Entonces la psicometría es la rama de la psicología que se orienta a la medición de los procesos psíquicos. Para esto, desarrolla estudios que permiten otorgar una cifra a sus resultados, posibilitando la comparación entre las características psicológicas de diferentes personas de manera objetiva. Concretamente puede decirse que la psicometría se utiliza para proceder a medir ciertos aspectos psicológicos de una persona como son sus habilidades, su conocimiento, su estado de opinión, la actitud que presenta, los rasgos de su personalidad e incluso sus capacidades mentales.

Entonces puede decirse que, a través de la psicometría, se le asigna un valor a un atributo psíquico de un individuo, revelado a través de la evaluación en cuestión. Dicho número permite al especialista realizar comparaciones objetivas con otros resultados e incluso con los valores promedio.

 

Cabe destacar que la psicometría se ocupa de los problemas de medición en Psicología, utilizando la estadística como pilar básico para la elaboración de teorías y para el desarrollo de métodos y técnicas específicas de medición. Usualmente, suelen diferenciarse varios núcleos temáticos propios de la psicometría.

Pruebas psicométricas más utilizadas

Las pruebas psicométricas son uno de los 6 elementos indispensables para la selección de personal, aunque son una herramienta muy útil, por sí solas no proporcionan información suficiente para tomar una decisión de contratación. Lo que hace poderosa a esta técnica de medición es su complementación con la entrevista técnica y por competencias. En la práctica se han visto casos que al aplicarse varios test psicométricos complementarios, resultan elementos contradictorios de personalidad; por ejemplo, quizás en una prueba el liderazgo resulte alto mientras que en otra resulte bajo.

Estos elementos ameritan un análisis más profundo ya que se puede deber a manipulación, algún desorden psicológico o simplemente que el candidato se encontraba en un estado psicológico inadecuado a la hora de responder los test.

Existen 3 principales tipos de test psicométricos para medir diferentes aspectos de la persona:

Test de inteligencia

Mide la capacidad para aprender y aplicar lo aprendido de manera eficiente a través de la comprensión. Se manifiesta por la adaptación a situaciones cambiantes o rutinarias, facilidad para la toma de decisiones o iniciativa en la solución de problemas; por ello, además de medir el índice de inteligencia, también se detectan las habilidades intelectuales que se han desarrollado.

Test de aptitudes y habilidades

Mide en el individuo capacidades, destrezas y competencias, las cuales van a influir de manera positiva o negativa al logro de objetivos del puesto. El objetivo de estos test es identificar en los evaluados un patrón de conducta que identifique competencias laborales y capacidades sobresalientes, con el fin de determinar el potencial en la práctica profesional.

Test Proyectivos

Los test proyectivos sirven para valorar aspectos personales, sociales, de adaptación, de relación y conflictos internos de la vida de la persona, esta valoración se basa en la forma en que el individuo interpreta la realidad.

 

Tabla comparativa de los test psicométricos básicos para selección de personal

Prueba	Área que mide	Nivel organizacional	Escolaridad	Mide	Tiempo estimado
TMN-M	Inteligencia	Ejecutivos / Jefes / Empleados	Profesional	CI / Información / Juicio / Vocabulario / Síntesis / Concentración / Análisis / Abstracción / Planeación / Organización / Atención	40 min. (Tomando en cuenta instrucciones y ejercicios).
KSTK	Personalidad	Ejecutivos / Empleados	Profesional	Liderazgo / Modo de Vida / Naturaleza Social / Adaptación al Trabajo / Naturaleza Emocional / Subordinación / Grado de Energía	40 min.
VENTAS	Personalidad en Ventas	Ejecutivos / Empleados	Profesional / Preparatoria / Técnico	Comprensión / Adaptabilidad / Control de si Mismo / Tolerancia a la Frustración / Combatividad / Dominio / Seguridad / Actividad / Sociabilidad	60 min.
CLVR	Comportamiento	Gerentes / Jefes /Ejecutivos / Operativos	Profesional / Técnico / Preparatoria	DISC D: Empuje / I: Influencia / S: Estabilidad / C: Cumplimiento	20 min.
LIF	Comportamiento	Directivos / Gerentes / Jefes / Mandos Medios	Profesional	Estilos de Trabajo: Apoyo / Control / Conservación Negociación.	30 min.
BRST	Inteligencia	Operativos	Primaria / Secundaria	Conocimientos generales / Comprensión de vocabulario / Razonamiento verbal / Razonamiento Lógico / Razonamiento numérico.Conocimientos generales / Comprensión de vocabulario / Razonamiento verbal / Razonamiento Lógico / Razonamiento numérico.	15 min.
DMNS	Inteligencia	Ejecutivos / Operativos	Profesional / Preparatoria	Mide el factor G de la inteligencia de los sujetos (capacidad de inteligencia general) en función de sus facultades lógicas.	30 min.

Existen adicionales a estas siete pruebas antes mencionadas, otras pruebas que pueden contribuir de manera significativa para la selección de un candidato de manera adecuada. En seguida se muestran otras pruebas que el reclutador puede seleccionar para hacer filtros a los candidatos.

Prueba	Área que mide	Nivel organizacional	Escolaridad	Mide	Tiempo estimado
RAV	Inteligencia	Ejecutivos / Jefes /Empleados	Profesional/Preparatoria, Técnicos, Secundaria	Capacidad intelectual / Habilidad mental general por medio de la comparación de formas y el razonamiento por analogías	45 min.
16 FP	Personalidad	Ejecutivos / Jefes Empleados	Profesional / Preparatoria	Afabilidad / Razonamiento /Estabilidad/Dominancia/ Sensibilidad/ Aprensión/ Autosuficiencia/ Perfeccionismo/Tensión/ Ansiedad/Autocontrol/ Dureza/Independencia	35 a 45 minutos
GRDN	Personalidad	Directivos / Jefes Ejecutivos / Empleados	Profesional / Preparatoria	Ascendencia / Responsabilidad / Estabilidad Emocional / Sociabilidad / Cautela / Originalidad / Relaciones.	40 min.
MSS	Liderazgo (Adaptabilidad)	Directivos / Gerentes / Jefes / Mandos medios	Profesional / Preparatoria	Habilidad en Supervisión / Capacidad de decisión / Capacidad de Evaluación de problemas / Habilidad para establecer relaciones interpersonales / Sentido común y tacto en las relaciones interpersonales.	30 min.
VAL - ZVC	Valores personales e intereses	Ejecutivos / Jefes Empleados/ Operarios	Profesional/Preparatoria, Técnicos, Secundaria	Moral/Legalidad/Indiferencia Corrupción/Interés económico, político, social y religioso.	30 min.
ALPT	Valores personales e intereses	Ejecutivos / Jefes Empleados/ Operarios	Profesional / Preparatoria / Técnicos / Secundaria.	Interés teórico / económico / estético / social / político / religioso.	45 min.

¿Cómo saber qué prueba psicométrica seleccionar?

La prueba que se seleccione dependerá del puesto que se esté evaluando, es necesario hacer un análisis a profundidad de las competencias que el puesto requiere. Póngase el ejemplo de un puesto de ventas, normalmente un puesto de ventas requiere las competencias: comunicación efectiva, perseverancia a los objetivos, alta tolerancia a la frustración, negociación, etcétera. También se requerirán técnicas sobre el producto o servicio que se va a comercializar, pero esas no se miden con una prueba psicométrica. Para el caso de un vendedor podemos aplicar la prueba VENTAS, es una prueba diseñada para medir la predisposición general a la venta y varias de las competencias que describimos como importantes. Podríamos también incluir otra prueba, quizás el CLVR o el KSTK, ya que miden aspectos de personalidad que ponen de manifiesto la competencia

Si necesita realizar la codificación, procesamiento y análisis de sus encuestas no dude en ponerse en contacto a nuestro correo asesoriatesis60@gmail.com  nos encargamos de diseñar sus cuestionarios, codificación de preguntas abiertas y preguntas cerradas, diseño de sus bases de datos en SPSS, Excel o la herramienta que usted prefiera, procesamiento, análisis e interpretación de los datos número contacto +584124392585 Whatsapp

PALABRAS CLAVE: Pruebas Psicométricas, Reclutamiento y Selección de Personal, Psicometría, Medición en Psicología, Pruebas Psicométricas

REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS Y DOCUMENTALES

Abad, F., Garrido, J., Olea J. y Ponsoda, V. (2006) Introducción a la Psicometría, Teoría Clásica de los Tests y Teoría de la Respuesta al Ítem. Madrid – España. Universidad Autónoma de Madrid. Facultad de Psicología

DeustoAlumni.es (2016) Test psicológicos como herramienta para la selección de personal. [Artículo en línea] disponible en: https://blogs.deusto.es/alumni/test-psicologicos-como-herramienta-para-la-seleccion-de-personal/ [Consulta: 2018, enero 05]

HumanSmart Consulting (s/f) Las 7 pruebas psicométricas para el reclutamiento y selección de personal [Artículo en línea] disponible en: http://humansmart.com.mx/1024671_7-pruebas-psicometricas-para-la-seleccion-y-reclutamiento-de-personal--pruebas--test--examenes--personalidad [Consulta: 2018, enero 05]

Paz García-Portilla (2012) Psicometría. Evaluación psicométrica. Universidad de Oviedo, Área de Psiquiatría Centro de Investigación Biomédica en Red de Salud Mental

Posada Galeano, Dirin Yamilé (2016) Catálogo de Pruebas e Instrumentos. Universidad de San Buenaventura Medellín. Laboratorio de Psicología 2016

Universia España (2018) Conoce los test de selección de personal más utilizados. [Artículo en línea] disponible en: http://noticias.universia.es/practicas-empleo/noticia/2017/04/04/1151071/conoce-test-seleccion-personal-usados-reclutadores.html  [Consulta: 2018, enero 05]